¿Te lesionaste en el trabajo en California? Aquí tienes abogados que atienden en español y lo primero que debes saber: avisa a tu empleador dentro de 30 días y pide el formulario DWC-1, que tu empleador debe darte en un día hábil. Y algo que casi nadie te dice: si la aseguradora no niega tu reclamo dentro de 90 días, por ley se presume que tu lesión está cubierta. Tu estatus migratorio no cambia tu derecho a reclamar.
Estas reglas son de California y pueden cambiar; confirma tu caso con un abogado. Actualizado: julio de 2026.
Tienes 30 días para avisar a tu empleador desde que te lesionaste. Si la lesión se desarrolló con el tiempo, cuentan desde que supiste que era por el trabajo. Después, en general tienes un año para presentar el reclamo formal ante la WCAB.
Es el formulario con el que se abre tu reclamo de compensación. Tu empleador debe dártelo dentro de un día hábil después de enterarse de tu lesión. Llena solo la parte del empleado, entrégalo y quédate con una copia fechada: esa fecha activa el plazo de 90 días.
Eso puede favorecerte. En California, si la aseguradora no niega tu reclamo dentro de los 90 días de haber entregado el DWC-1, la ley presume que tu lesión está cubierta. Por eso conviene guardar la prueba de cuándo lo entregaste.
Sí. El Código Laboral de California §1171.5 establece que las protecciones y remedios del estado aplican a todas las personas sin importar su estatus migratorio. No tienes que revelar tu estatus para presentar el reclamo.
Normalmente entre el 9% y el 15% de lo que recuperes (muchas veces entre 9% y 12%), y un juez de la WCAB tiene que aprobar ese honorario. No pagas por adelantado: sale de tu compensación solo si recuperas algo.
Aviso: Ley Consulta es un directorio informativo. No recomendamos ni respaldamos a ningún abogado. Verifica la licencia de cualquier abogado en el colegio de abogados de California.